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          Campus Building at Trafalgar

          谢里丹加入黑北的倡议,旨在拆解系统性的种族主义

          2020年7月16日

          总统和副校长博士。珍妮特·莫里森已签署 黑北举措 CEO承诺,承诺谢里登 - 与其他领先的加拿大机构 - 设计用来拆除全身抗黑种族主义和其社区的代表性不足的成员创造机会的具体行动和目标。支持谢里登的声明提前博士正在取得进展。莫里森在就职黑北主动参与峰会,被虚拟拥有7月20日。

          “谢里登坚信,多样性燃料卓越 - 我们正在致力于促进其尊严,个性化,整合和充分参与的价值和尊重的环境中,”博士说。莫里森。 “作为执法机关rning社区,我们谴责种族主义,仇恨和歧视的所有形式。我们谴责的不平等的正义和健康的不利社会因素 disproportionat伊利冲击黑人和土著人,有色人种。  我们完全相信, 特权的人们不得不d义务isrupt和解构全身结构性和体制性故障和做 他们的势力范围内,更要培养一个公平和包容的社会“。

          Janet MorrisonCEO承诺 谢里丹提交到进行无意识的偏见和反种族主义教育,到2025年,确保其学生位置的5%,其捐赠的3%,创造了黑人社区的机会。附加地,CEO承诺提交Sheridan的至 吸引, 制定和推进人才做出贡献的总部设在加拿大的执行和董事会角色的3.5%的目标正在举行的黑人在同一时间。此外,它的行动和进展将通过报告,其理事会负责。

          “在CEO承诺概述的行动直接与我们培育公平,多样性和包容性机构的承诺一致,编纂成我们的战略计划,谢里丹2024:镀锌EDU阳离子一个复杂的世界,补充说:”博士。简ngobia,副总裁,在谢里登包容性社区。 “在谢里登,培养包容是 共同的责任。作为教育工作者,学生,研究人员和领导者,谁是致力于向学生和他们的成功,我们都解决和防止种族主义,种族不平等和不公正在我们的社区,我们的校园责任,并在我们的教室。这项工作是建立一个包容性的校园内拥抱谢里登社区的丰富多样性,以促进连接感很强的根本,对人的权利的尊重属于平等的机会参与,茁壮成长并取得成功“。

          Dr. Jane Ngobia, 副总裁,包容的社区之前签署黑色北方主动CEO承诺,谢里丹已经承诺:提供无意识的偏见,反压迫和反种族主义培训,所有员工在2020年;聘请六位教授谁自我认定为黑色或土著在未来两个学年;推出奖学金计划,以促进招募和黑人和土著申请者的入学率;赋权 其EDI咨询委员会,以便为将来的行动,并评估其变化议程的疗效;并报告进展其理事会。

          这些行动建立在基础性的工作,在最近几年里完成了,特别是:为中心的平等和包容了300%的基本预算增加;建立副总裁,包括社区的作用;承接雇员多样性人口普查;启动一个EDI咨询委员会;并成为签署尺寸章程和参与维方案,该方案 认识到公平,多样性和包容性 加强研究界和质量,相关性和学术研究的影响。

          我们呼吁我们的社会的每个成员考虑的行动,他们可以成为变革的积极力量加入我们在我们的重要工作,补充说:”博士。 ngobia。 “通过合作,我们将在真正的努力取得成功 建立一个社区,每一个个人觉得有归属感,并相信他们独特的视角和贡献会受到重视“。


          图为右上: 广西快三,特拉法加校园
           
          图为左中: 博士。珍妮特·莫里森,总裁和副校长
           
          图为右下:博士。简ngobia, 副总裁,包容的社区

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